員工發展
　　本公司以員工的全面發展為第一要務，秉承“人才與文化是最寶貴的財富”的核心思想，將建立人才隊伍與打造企業文化結合起來，堅持“以人為本”的原則，把人力資源工作重點放在“教育與用人”方面，致力于為員工提供簡單和諧的人際關系、有挑戰的工作、良好的發展空間以及令員工滿意的福利。

員工招聘
　　除了聘請富有經驗的專業人才，本公司也在高校舉行了校園招聘計劃，招收見習工程師。此外，通過向著名大學招收頂尖人才的招聘計劃，為本公司更為高效的招攬青年才俊。

員工培訓
　　本公司全力支持員工終身學習和自我增值，根據工作需要與員工興趣制定培訓計劃，內容涵蓋企業制度、管理知識、品質管理、團隊建設和溝通技巧等。為進一步配合公司業務發展，本公司開展了面向所有管理層同事的“業務發展戰略及經營情況”培訓，并聘請專業導師教授“現代安全管理”課程，提升管理人員的管理意識并優化本公司的整體專業素質。

激勵機制
　　本公司深知制度是否有效很大程度上在于如何執行，本公司獎勵機制的設計和執行都是為了保證公司薪酬水準的吸引力和公平性。通過“部門經營管理目標責任制”的實施，制定業務指標和計劃作為績效考核的重要依據。多種獎勵機制，如“優秀員工獎”、“******培訓師”等，對員工所做的貢獻給予進一步肯定。

文化生活
　　工作之余，本公司亦為員工舉辦多姿多彩的活動，包括各式各樣的興趣小組、競技比賽、攝影風采及旅游等等。本年度本公司舉行了“2013年迎春聯歡晚會”、“中秋聯誼晚會”等活動以報答員工的努力和對公司的貢獻。這些豐富了員工的業余生活，提供了與同事溝通交流的機會，成為團隊建設和與員工關系建設的重要環節。

社會公益
　　“服務社會”是公司一貫的企業宗旨，公司一直致力承建各類型政府工程項目，包括大連市重點學校的工程建設等，亦致力于樹立良好企業公民典范。為社會創造福祉的社會責任是公司核心價值的重要一環，公司積極參與各類型社區活動，并鼓勵員工身體力行參與活動，讓有需要的社會群體得到切身幫助。